伟才教育产假纠纷败诉：员工维权胜诉，企业用工引关注

案件背景：伟才教育员工产假纠纷引发诉讼

近日，新三板挂牌企业伟才教育因一起劳动纠纷被推上舆论的风口浪尖。一名员工因产假期间的工资问题以及与公司解除劳动合同产生争议，最终诉诸法律。公司随后提起反诉，广州番禺法院将两案合并审理，最终判决伟才教育支付工资差额及相关赔偿金。这起案件的公开，引发了社会对企业用工规范和员工权益保障的关注。
事件经过：员工休产假后遭解雇，申请仲裁

2015年7月，黎某某入职伟才教育担任平面设计师。2018年6月至11月，黎某某休产假，分娩日期为6月8日。2019年5月，伟才教育以黎某某多次迟到、严重违反公司《劳动纪律》为由，单方面解除了与黎某某的劳动关系。黎某某不服，于2019年5月向仲裁机构提出申请，要求伟才教育支付产假工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金、哺乳期工资损失以及未休年假工资等费用。
争议焦点：产假工资差额和解除劳动关系合法性

仲裁委裁决伟才教育支付黎某某产假工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、哺乳期工资损失和未休年休假工资差额。双方随后均向法院提起诉讼。黎某某主要对仲裁金额持有异议，坚持仲裁时提出的数额。而伟才教育则认为不应支付任何费用。案件的争议焦点在于，黎某某产假期间的工资差额是否应该支付，以及伟才教育解除与黎某某劳动关系的行为是否合法。
法院判决：伟才教育败诉，需支付多项赔偿

广州市番禺区法院审理后认为，黎某某休产假期间已领取广州市职工生育保险待遇，且伟才教育也已支付了部分工资。但由于生育保险待遇计算基数低于黎某某产假前12个月的平均工资，因此黎某某主张工资差额具有充分依据，法院予以支持。法院经过核算，判定伟才教育需向黎某某支付产假工资差额。
判决依据：公司解除劳动关系理由不成立

关于解除劳动关系的问题，伟才教育以黎某某违反《劳动纪律》为由解除劳动关系，但法院查明，公司提供的《劳动纪律》确认书中并无黎某某签名，且黎某某在迟到期间正处于产假期间。此外，即使按照《违规通知书》中提及的《劳动纪律》规定，黎某某在一个月内迟到次数也未达到立即解除劳动关系的条件。因此，法院认定伟才教育解除劳动关系的行为于法无据，构成违法解除。
判决结果：公司需支付产假工资差额、赔偿金等

最终，番禺区法院判决伟才教育向黎某某支付2018年6月至11月期间的产假工资差额20615.21元，违法解除劳动关系赔偿金49622.18元，2019年5月11日至6月7日期间的哺乳期工资损失1931.03元，2019年1月1日至5月10日期间的未休年休假工资差额570.37元，以及2019年5月1日至5月10日期间的工资1704.38元。